2019プレミアムフライデー?まだやってたの?いつまで?

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こんにちは、sivaです。

今日は、世間では『プレミアムフライデー』というやつらしいです。はい、らしいです。よくわからないのですけどね。そもそも何で始まったんでしたっけ?。働き方改革の一環でしたっけ?。もう『プレミアムフライデー』という単語以外、何も思い出せません(笑)。まだ続いてる…んですよね?。

一度も実感したことがない

プレミアムフライデーが始まって数年経つのでしょうか。たぶん。ですが『一度として実感したことがない』というのが正直なところです。

実感したことがある人より、実感したことがない人の方が圧倒的に多いのではないでしょうか。

プレミアムフライデーが始まってから、その日に有給休暇を取ったこともありましたが…やっぱり実感はありませんでした。

これ、ホントに存在しているのでしょうか?。と、疑ってしまいます。何かの記事で、プレミアムフライデーを導入している企業は『国内企業全体のわずか2.4%』というのを見た記憶があります。

これじゃ実感は得られないですよね(逆に、よく『2.4%の企業は導入したな』と感心してしまいます。導入企業の社長さん、偉い!)。

ただ、金曜日にちょっと早く仕事が終わったとして…『言うほどくつろげるか?』と言う気持ちがあります。

(都内とか大都会は別でしょうが)車通勤の人だっています。昼間っから酒を飲むわけにはいかない人もいるでしょう。そりゃ『早く帰りたいか?』と聞かれれば『早く帰りたい』ですが…。『会社の業務を流れを変えてまでやるか?』と言われるとやはり『No』ですね。

いつまで続くの?

このプレミアムフライデー、制度としていつまで続くのでしょうか?。というか、気がついていないだけで実は終了しているとか?(そんなことはないでしょうが…)。

まぁ、終わろうが終わるまいが、実感がない人には何の影響もないと思いますが。

結局、プレミアムフライデーを導入する・しないは各企業に委ねられているのですよね?。それなら中々浸透しませんよ。

国も、本気で浸透させたいなら法律で強制にしないと無理だと考えます。

まぁ、製造業とかは不可能に近いでしょうが。時間が短くなった分を、別のところで補填しないといけないですもんね。それ考えて、調整して、実施することの大変さを考えると、導入しないという結論になりますよね。

政治家さん、もう終わりにしませんか?(だって、ぜんぜんプレミアムじゃないし…)。

最後に

今回は『2019プレミアムフライデー?まだやってたの?いつまで?』ということで記事を作成しました。

これほど『プレミアムフライデー』という言葉は知っていても実感がないものもないと思います。

職場で何となく話題には挙がるのですが『ふ~ん』という程度で終わってしまいます。世の中の政治家さんたちはこの状況を認識しているのでしょうか。

日本らしいといえば日本らしい気もしますが…。今後は言葉よりも『実のある』働き方改革を期待したいです。

最後までご覧いただきありがとうございました!

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